培训主管

新葡京注册平台地址|wwwxml400com www.orlaithross.com 职位要求

    1、大专学历以上,人力资源、管理类相关专业;
    2、三年以上零售行业相关培训经验;
    3、具有编写授课教材的能力;
    4、熟悉服装行业相关专业知识;
    5、熟练PPT等办公软件运用;
    6、有亲和力、沟通能力、组织能力、表达能力较强,热爱培训事业。 工作地点:宁波、合肥、杭州、哈尔滨、天津、深圳、南宁

工作职责

    1、建立并优化零售终端培训体系;
    2、根据零售终端培训需求,不定期开发培训课题,编写培训教案;
    3、根据公司需求制订培训规划并组织实施执行;
    4、负责培训资源的合理化配置,建立培训评估机制,提升培训效果和员工技能。

品牌督导/销售督导

职位要求

    学历:大专以上 年龄/性别:24-35岁,男女不限 相关工作经验:三年以上品牌女装店铺管理工作经验 性格/能力/态度:熟悉终端店铺的销售管理、商品管理、店铺管理及人员管理;
    具备较强的销售能力、陈列能力、独立培训的专业能力;
    能适应长期出差。

工作职责

    1、负责所辖店铺的管理,指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作;
    2、组织实施店铺相关知识培训,包括:产品知识、陈列、推广、销售技巧、商品管理、VIP管理;
    3、通过现场带练等有效提升店员销售能力,达成销售目标;
    4、了解当前服装流行资讯,掌握同行业/竞合品牌产品趋势、产品上市情况及销售状况,按时完成市场调研报告。

HRBP经理/主管

职位要求

    1、本科学历,有5年以上人力资源经验,精通招聘???,有专业特长优先;
    2、有流程梳理、文件撰文的能力或实操经验;
    3、有服装耐用消费品行业服务经验者优先;
    4、熟练运用PPT、EXECL数据分析;
    5、逻辑思维能力、学习能力强,思想活跃,有良好的沟通和表达能力。

工作职责

    直营:根据人力资源中心的管理要求,为所管辖的直营区域提供人员招聘、异动、员工关系等人力资源相关的管理建议、服务支持与工作稽核。 品牌:1、协助制订品牌人力资源规划,运作适应品牌的HR战略和执行方案落地;
    2、负责品牌的招聘、绩效跟进、公司制度及流程的落地培训宣导等人力资源相关工作;
    3、协调员工关系,调查培训需求及培训跟进;
    4、参与品牌的内部人才库管理及人才发展通道建设;
    从HR视角出发给以品牌管理建议;
    5、参与企划文化的宣导及落地;
    6、向人力资源专业平台和人力资源共享平台反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。

纸样师

职位要求

    1、高中以上,25-45岁,性别不限;
    2、五年以上品牌女装打版经验;
    3、掌握服装制作工艺及流程,熟悉服装构造及面料性能;
    精通立裁、平面纸样,会电脑打版。

工作职责

    1、按设计师设计图稿打头版纸样、修改头版纸样;
    2、跟踪样衣生产情况,确保版型、尺寸达到设计要求。

电商专员(无线运营)

职位要求

    1、本科以上,新闻传播类专业优先,25-35岁,性别不限;
    2、逻辑清晰,具有良好的沟通协调能力,学习意愿强,能够自主去了解、学习新知识。

工作职责

    1.负责店铺微淘活动策划及运营;
    2.结合店铺活动及舆论热点等撰写微淘文案,提升粉丝活跃度、为店铺引流;
    3.跟踪微淘效果,分析数据并反??;
    4.策划店铺互动活动,提升店铺粉丝活跃度、增强黏度;
    5.店铺微信微博的日常维护更新;
    6.无线店铺其他相关事宜。

人事行政专员

职位要求

    1、大专以上学历。 2、了解人力资源工作各??楹凸壹暗胤饺耸抡?、法律法规。 3、熟悉招聘、行政工作流程,较强的沟通协调能力。 4、工作效率较高,条理性好,责任心强。 工作地点:贵州

工作职责

    1、负责区域人力资源基础工作:员工入离职异动手续办理、人事档案管理、人事报表的统计汇总;
    2、负责区域员工薪资福利工作:店铺员工工资制作,五险一金业务办理、福利发放等;
    3、负责区域与总部人力资源部各项人事事务工作的对接与沟通协调;
    4、负责区域行政工作:日?;嵋榈淖橹胄?、固定资产管理、办公用品的发放等。 5、其他区域上级交办事项。

营销策划主管/专员

职位要求

    1、 大专以上学历,3年以上企业营销、市场研究、市场策划等工作经验,1年以上的终端销售或终端管理等工作经验;
    2、 熟悉公司产品及相关产品的市场行情,熟悉企业业务和运营流程,有丰富的市场营销经验,较强的市场策划能力和运作能力;
    3、 具备良好的计划与执行能力、数据分析能力、工作组织能力及团队管理能力;
    工作地点:北京、石家庄、合肥、杭州、宁波

工作职责

    负责区域的销售及数据管理、VIP管理、促销策划及部分市场调研工作,以促成大区销售目标的达成。具体包括: 1、销售管理:负责区域年度经营目标和销售计划的拟定和汇总、门店的分级标准制定及门店定级、销售数据的统计和分析;
    2、VIP管理:制定区域VIP会员管理方案并跟进实施、规划大区整体性VIP策划活动;
    3、促销策划:指导监督区域市场促销活动计划的拟订和实施、新开店铺的各项安排、商场活动洽谈等;
    4、市场调研:关注竞合品牌的销售动态和货品动态并定期分析、设计新品上市后的消费反馈调研和终端门店反馈调研,制作调研报告并反馈新品信息;
    5、制度建设:协助区域负责人建设及完善各类销售管理制度。

董事长秘书

职位要求

    1、35岁左右,本科以上学历,企业管理、人力资源管理或IT管理专业;
    2、8年以上工作经验,3年以上大中型企业人力资源管理、企业管理、IT管理经理级以上岗位任职工作经验;
    3、较强的逻辑思维、分析判断、概括能力和计划管理能力;
    4、具备优秀的沟通协调能力,执行能力强,较强的事业心;
    5、良好的行政文书等能力,熟悉使用办公软件EXCELL、VISIO、POWERPOINT等。

工作职责

    1、协助董事长建立赢家女装智能制造体系;
    2、协助董事长指导赢家大学做好人才培养培训工作;
    3、协助董事长做好赢家战略发展规划检查执行工作;
    4、做好董事长的会议、行程安排,接待来访客人。

pp内部顾问

职位要求

    1、大专以上学历,计算机、统计、数学、信息技术以及相关专业;
    2、4年以上SAP ECC/FMS/AFS系统实施/运维/开发/使用经验;
    3、至少有一个作为SAP项目PP??槟诓?外部顾问成功实施项目的经验;
    4、熟悉SAP PP??榈闹髁鞒?、系统配置、二次开发和实际的实施经验,并有内部运维经历;
    5、具备扎实的计算机软件、硬件、网络技术基础知识;
    6、熟悉SAP的系统原理和实施方法论;
    7、3年以上服饰企业工作经验,熟悉服饰企业与生产制造相关的核心业务流程的框架和PP??榈南附?;
    8、具备较强的团队协作能力及沟通能力,逻辑思维能力强,有良好的文档编写能力。

工作职责

    1、所负责SAP PP??樵诵腥粘<嗫亍涌诩嗫?、数据监控的记录和分析/反??;
    2、所负责SAP PP??槌性氐囊滴穹缦占嗫亍滴窳鞒淘俗ㄆ诩嗫氐募锹己头治?反??;
    3、负责问题/需求解决方案的制定和实施,包括PP??榕渲玫髡?、二次开发需求文档编写等;
    4、负责PP??槎ㄆ谀诓颗嘌?,主要培训对象:关键用户、终端用户、相关SAP或相关系统的内部顾问;
    5、作为核心成员参与SAP FMS/MES项目各阶段的实施;
    6、负责PP??榈男鹿δ艿耐平τ?。

内控经理

职位要求

    1、本科以上学历,管理或相关专业;
    2、五年以上内控工作经验,熟悉零售及品牌服装、消费品企业运作流程,有同类企业的财务预算、经营审计或营运管理岗位优先;
    3、了解现代企业经营理念和审计内控业务,有清晰的合规建设管理思路;
    4、精通零售终端的经营管理和区域管理业务营运的细则;
    5、精通商务合同管理和商务结算管理工作;
    6、熟悉集团化预算管理和运行规则;
    7、有高度的原则性和制度流程的规范意识,组织利益第一;
    8、具备严谨的逻辑思维能力和思考能力,高度的业务敏感度,站在整体、较高的立场思考和识别问题;
    9、主动积极,踏实担当,情商较高,擅于沟通协调,能够有效地取得问题的共识和推动问题的解决;
    10、有丰富的团队管理经验。

工作职责

    1、监督并指导各区域及店柜的经营管理工作;
    2、监督物流中心、各品牌事业部的物料仓的商品账务情况,定期进行商品盘点抽查,确保账实相符;
    3、监督区域的财务资金及货品账务情况,并不定期进行区域巡查,确保区域的商品帐实相符;
    4、监督部门人员对各直营店柜的各类销售单据进行审查;
    5、审核公司各部门的各类合同,各区域店铺的新老合同,确保公司利益,并对所有合同进行归档管理;
    (包括合同期限、合同条款核对等);
    6、负责监督公司各部门、各区域及店柜(所有门店)对公司各项管理制度、政策的落实;
    7、监督各品牌事业部、各区域事业部的非常规业务的处理;
    8、组织制定、实施部门工作计划,保证日常业务活动的顺利开展;
    9、其他专项工作。